第五项修炼

第五项修炼（The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization）是麻省理工学院高级讲师彼得·圣吉的一本著作，該書提到要用系统思维方法提升團隊成員能力，从而将公司转变为學習型機構。

The Fifth Discipline: The Art & Practice of the Learning Organization
作者	彼得·圣吉
语言	英語
發行信息
出版机构	Currency
出版時間	1990 (第一版) 2006 (第二版)
出版地點	美國
规范控制
ISBN	0-385-26095-4 (第一版） ISBN 0-385-51725-4 (第二版)
OCLC	318247346

該書中提到的“學習型組織”的五個修煉是：

• 「個人成就」是一項不斷澄清和深化個人願景、集中精力、培養耐心和客觀看待現實的修煉。
• 「心態模式」是根深蒂固的假設、概括，甚至是影響我們如何理解世界和採取行動的影象圖片。
• 「建立共同願景」一種發掘未來共同願景的做法，促進真正的承諾和參與，而不只是照規矩而已。
• 「團隊學習」從“對話”開始，即團隊成員暫停假設並進入真正的“一起思考”的能力。
• 「系統思維」整合其他四個修煉的第五項。

1997年，哈佛商業評論認為第五项修炼是过去75年來开创性的管理學著作之一。