职业重建

职业重建（英语：Vocational rehabilitation）为社会福利系统中协助身心障碍者就业的多元化服务项目，政府与非营利组织透过职务再设计、职业训练、职前准备、职业辅导等各项职业重建服务来帮助身心障碍者顺利就业，与社会接轨。根据法律^[1]，职业重建的服务项目包含但不限于：职业辅导评量、职业训练、就业服务、职务再设计、创业辅导及其他职业重建服务。而特定障碍别，如视力障碍者，则另有详细之规定。^[2]

职务再设计

实务上为身心障碍者就业后之服务。经过专业人员之工作分析，根据每个身心障碍者各自的身心状况、能力、条件与需求，为其规划工作流程、量身打造适合就业之工作环境、提供适合之辅具，协助增进工作能力与提升工作效能，达成身心障碍者稳定就业的目标之服务。常见之职务再设计范例为工作环境之无障碍环境之改造。^[3]

职业训练

可简单分为就业前的养成训练以及就业后的在职训练两种。^[4]由政府或民间机构办理，协助身心障碍者取得一技之长，培训或增进其工作技能。

职业辅导

主要为就业前之服务，由专业人员(职业重建个案管理员)评估个案之需求，如需要深入评估则转介职业辅导评量，协助身心障碍者拟定职业重建计画，转介各项资源协助其就业。

专业团队

职业重建服务之专业分工，有以下六种专业人员：

职业训练师：直接担任职业技能与相关知识教学事项。
职业训练员：办理职业技能训练事项。
职业辅导评量员(职评员)：办理职业辅导评量计画拟定、个案职业辅导评量、撰写职业辅导评量报告及提供个案就业建议等事项。
就业服务员(就服员)：办理就业服务计画拟定、就业谘询、就业机会开发、推介就业、追踪辅导、职务再设计及就业支持等事项。
职业重建个案管理员(职重个管员)：办理就业转衔、职业重建谘询、开案评估、拟定初步职业重建服务计画、分派或连结适当服务、资源整合与获取、服务追踪及结案评定等事项。
督导：协助专业人员专业知能提升、情绪支持与团队整合及沟通等事项。^[5]

参考资料

^ 身心障礙者權益保障法第三十三條. [2017-01-17]. （原始内容存档于2017-01-18）.
^ 視覺功能障礙者生活重建及職業重建服務要點. [2017-01-17]. （原始内容存档于2017-01-18）.
^ 推动身心障碍者职务再设计服务实施计画互联网档案馆的存档，存档日期2017-01-18.
^ 推动办理身心障碍者职业训练计画互联网档案馆的存档，存档日期2017-01-18.
^ 身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則. [2017-01-17]. （原始内容存档于2021-05-12）.

劳动力发展署，视觉障碍者职业重建成功策略教战手册

新北市政府劳工局，职业重建^{[永久失效链接]}