组织惰性

组织惰性（英语：Organizational Inertia），或称“组织惯性”，是在面对外部环境快速变化时，组织内部改变与回应速度保持缓慢，或维持静止稳定的行动状态。^[1]^[2] 理查德·R·纳尔逊（英语：Richard_R._Nelson）与西德尼·温特则定义为“组织经常依据以往的作业习性，来引导其未来的行为。”^[2]

在面对竞争压力时，组织可能选择回避竞争造成的不确定，而要求政策保护，或签订长期合约，从而降低组织面对环境的即时回应力。^[3]

组织惰性的成因

组织惰性的内在成因有沉没成本、内部资讯传递不全、内部政治、历史惯性^[2]^[4]^[5]；外在成因，有法律财政障碍、资讯限制、正当性限制、集体理性限制^[2]^[4]^[5]。

参考资料

^ Kelly, Dawn; Amburgey, Terry L. Organizational Inertia and Momentum: A Dynamic Model of Strategic Change. The Academy of Management Journal. 1991, 34 (3). ISSN 0001-4273. doi:10.2307/256407. By definition, when inertia is present the speed of change in the core features of an organization is lower than the rate of environmental change
^ ^2.0 ^2.1 ^2.2 ^2.3 周诗哲. 公共組織慣性與公共服務倫理關係之研究 (PDF). 人事月刊: 16-29.
^ 王濬. 行政學新編. 2018.
^ ^4.0 ^4.1 聂文娟. 公共組織變遷理論之建構--行政院組織法修正案分析. 台北: 国立政治大学公共行政研究所硕士论文. 1994.
^ ^5.0 ^5.1 Hannan. M. T. and Freeman J. 1997. "The Population Ecology of Organizations." American Journal of Sociology, Vol.82. pp.929-964.

参见

不作为偏误

[1] Kelly, Dawn; Amburgey, Terry L. Organizational Inertia and Momentum: A Dynamic Model of Strategic Change. The Academy of Management Journal. 1991, 34 (3). ISSN 0001-4273. doi:10.2307/256407. By definition, when inertia is present the speed of change in the core features of an organization is lower than the rate of environmental change

[:0-2] 2.0 ^2.1 ^2.2 ^2.3 周诗哲. 公共組織慣性與公共服務倫理關係之研究 (PDF). 人事月刊: 16-29.

[3] 王濬. 行政學新編. 2018.

[nie-4] 4.0 ^4.1 聂文娟. 公共組織變遷理論之建構--行政院組織法修正案分析. 台北: 国立政治大学公共行政研究所硕士论文. 1994.

[Hannan-5] 5.0 ^5.1 Hannan. M. T. and Freeman J. 1997. "The Population Ecology of Organizations." American Journal of Sociology, Vol.82. pp.929-964.

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