香港劳工运动

香港劳工运动为发生于香港的劳工运动。

劳工团体

截止2022年底，香港已登记职工会有1454个。以下为香港主要劳工团体：

• 香港工会联合会：于1948年成立，是香港最大的劳工团体。
• 港九劳工社团联会： 于1984年11月成立，为香港第二大劳工团体。
• 香港职工会联盟：于1990年成立，曾参与葵青货柜码头工潮，并于2021年10月3日解散。
• 香港政府华员会：于1914年成立， 为全港最大的公务员工会。
• 香港妇女劳工协会：于1989年成立，争取妇女劳动权益的劳工团体。
• 香港教育专业人员协会：于1973年成立，为香港最大的教育工会，并于2021年8月10日决定解散教协。

劳工运动历史

1920年年代初，由于当时通货膨胀问题严重，资方拒绝加薪，加上港英政府被指偏袒资方，华人海员于1922年发动海员大罢工，令香港海运瘫痪，并得到其他行业的工人支持，最终迫使船东同意加薪15%至30%，运动其后被海员和部分人士形容为胜利。

1925年，省港大罢工爆发，在国民党的资助和共产党的配合下，造成巨大的影响。6月19日，海员、电车职工与排字印务工人率先罢工，其他行业陆续加入，不少罢工工人徒步离开香港，前往广州。罢工重挫香港经济，严重影响香港食品供应与对外贸易，香港总督司徒拔爵士决定强硬应对，拒绝罢委与广州国民政府代表工人提出之各项要求，包括改善工作时数、赋予结社等自由。10月10日，罢工委员会解散，省港大罢工正式宣告结束。

1967年5月6日，九龙新蒲岗人造胶花厂发生劳资纠纷，加上受到1966年澳门的一二·三事件及中国大陆的文化大革命浪潮影响，香港左派策划对抗港英政府的行动，后来发酵成为骚动，爆发六七暴动。暴动后，港英政府实行社会经济改革，通过新的劳工法例来改善劳资关系，并增加公共房屋和社会福利，使更多工人和穷人受惠，以改善民生和争取民心。

六七暴动后，香港华人逐渐建立起“香港人”身份，不少劳工团体于此时成立。同时，为加强劳方于建制内的话语权，各独立工会出现寻求联合的趋势，如港九劳工社团联会。

1984年1月11日，的士业界因政府增加牌费和首次登记税17%而发起罢驶，导致交通瘫痪，并于1月13日晚上演变成“九龙骚乱”。香港政府其后让步，立法局于1月18日否决有关议案，事件渐告平息。

2007年，香港扎铁工人发起大罢工，要求改善工人薪酬待遇，被形容为九七后的“工运第一枪”，并举行游行和集会，过千人参与，职工盟亦介入协助争取，及后劳工处介入，劳资双方举行会议，以达共识。工潮共维持三十六日。

2008年，维他奶国际集团有限公司运输部员工发起工潮，持续逾20小时，劳资双方经多次谈判后达成3项共识，包括承诺 调整加薪幅度及佣金、检讨工作时间及内部增设有效的沟通机制等，工人及工会宣布罢工胜利。

2013年3月28日，葵青货柜码头外判工人发起工潮，要求改善员工待遇，揭示工人需长期连续工作24小时的三连更、食饭及如厕安排不妥善等问题；工会并在4月4日凌晨起，以“职业安全及健康”为由，发起操作部员工按章工作集体行动。5月初，外判商提出加薪方案，提出码头行业所有工种划一加薪9.8%，罢工工人召开会员大会投票通过，接受加薪有关方案。

2019年下半年起，香港经历反对逃犯修订草案运动，引起新工会登记浪潮，由2019年6月反修例运动至2020年5月2日，劳工处职工会登记局共收到4328宗新职工会登记申请。

2020年7月1日，港区国安法生效。2021年5月16日，时任劳工及福利局局长罗致光指国安法中的“社会团体”包括根据《职工会条例》登记的职工会，劳工处会以拟定相应的措施，促进职工会理事及职员对国家安全概念和认识。劳工处有责任根据其掌握的资讯作出主动跟进，如个别已登记职工会涉嫌违反《职工会条例》，不排除可能依例取消该职工会的登记。

2022年6月29日，设立于英国的非营利组织“香港劳权监察”发表报告，指港区国安法实施以来，至少有62个工会被迫解散，1个工会被取缔撤销登记，另有11名工会组织者被捕或被检控。

2022年9月16日，职工会登记局刊宪修订职工会登记申请书，要求申请人须多签署一份声明书，并不会进行或从事任何可能危害国家安全，或不利于国家安全或违反《职工会条例》和其附属法例，以及其他相关香港法例的行为或活动。

2023年1月19日，国泰空中服务员工会因不满资方的编更安排、人手不足、员工薪酬等问题，并指资方未有积极回应诉求，发起按章工作，并于较早时提到员工应严谨遵守公司政策及操作手册工作，确保自己身体及精神上均百分百适合工作才上班，并建议员工如有不适应求医。工会于1月17日表示，由于资方拒绝工会在国泰公司范围集会，故撤回集会申请并取消集会。国泰航空认为有关行动无理，有信心机舱服务员会继续谨守工作岗位。

劳工议题

多年来，香港劳工争取改善劳工待遇，包括：

• 提升最低工资及落实“一年一检”
• 设立标准工时
• 争取集体谈判权：1997年6月。时任立法局议员李卓人以私人条例草案形式提出《雇员代表权、咨询权及集体谈判权条例》，并获得通过；7月16日，条例被临时立法会冻结，特区政府于同年10月29日三读通过向临时立法会废除，认为符合香港整体利益。现时，有关条例已被废除。
• 取消强积金对冲机制：香港立法会于2022年6月通过法例落实安排，于2025年5月1日生效。