首选性别代名词

指代個人時希望使用的第三人稱代詞

首选性别代名词性别代名词、个人性别代词(英语:Preferred gender pronounGender pronounsPersonal gender pronouns,缩写为PGP[2]是指一个人用来反映其自身性别认同的一组代名词(在英语中是第三人称代词)。在英语中,一个人当宣布自己选择的代名词时,通常会声明主格英语subject pronoun宾格人称代词英语object pronoun,例如,“他(he/him英语He (pronoun))”,“她(she/her英语She (pronoun))”,“他们they/them)”),尽管有时也会说明所有格代名词英语Possessive pronoun(例如,“她/她的(she/her/hers)”,“他/他的(he/him/his)”,“他们/他们的(they/them/theirs)”)。所选的代词可能包括新代词英语neopronouns,如“ze(他)”和“zir(他)”。[3][4][5]

Four pin-on metal badges with labels "He Him", "She Her", "They Them", and "Ask Me!"
白礼顿市议会英语Brighton City Council制作的一组四枚徽章。[1]

原理及用途

英语中,当一个人宣布自己的代名词时,通常会陈述主格英语subject pronoun宾格代词英语object pronoun,例如“he/him英语He (pronoun)(他)”、“she/her英语She (pronoun)(她)”或“they/them(他们)”;有时也会陈述所有格代词英语possessive pronoun(“she/her/hers(她/她的)”、“he/him/his(他/他的)”或“they/them/their/theirs(他们/他们的)”)。使用多个代词的人(无论是可以互换使用还是在不同环境下使用)可能会列出两种主格人称代词英语subject pronoun,例如“she/they(她/他们)”或“they/he(他们/他)”。[6][7]

个人代词已经开始被用作促进跨性别、非二元性别和性别酷儿群体的公平和包容性的方式。社会工作者、教育工作者和医疗专业人士都认为使用个人代词是一个实际上也是伦理上的考虑。新闻工作者和卫生专业人士的风格指南和协会建议使用被当事人选择或认为合适的代词。在处理客户或患者时,建议卫生从业者注意当事人使用的代词,这可能涉及在不同时间使用不同的代词。这也延伸到当事人选择的姓名。 LGBTQ倡导团体还建议使用被当事人选择或认为合适的代词和姓名。他们进一步建议,在提到跨性别人士的背景时避免性别混淆,例如使用头衔或职级来避免使用与性别有关的代词或姓名。

首选性别代名词(PGB)已被用作促进跨性别非二元性别性别酷儿人群的公平和包容性英语Social equity方式[8][9]社会工作者、[10]教育工作者和[11]医疗专业人士[12][13][14]都认为使用首选性别代名词既是实际的考虑,也是道德的考量。新闻工作者和健康专业人士协会的风格指南,建议使用对象选择或认为合适的代词。[15][16][17]处理客户或患者时,建议医护人员注意对象自身使用的代词,[18]这可能涉及在不同时间使用不同的代词。[19][20]这也适用于个体选择的姓名上。[21][22]LGBTQ倡导团体还建议个体使用被访者选择或认为合适的代词和姓名。[23]他们进一步建议,在提到跨性别人士的背景时避免性别混淆,例如使用头衔或职级来避免使用带有性别角色的代词或姓名。[24]

在LGBT社区,分享个人性别代词的做法已经有数十年的历史。这已经成为社交场合和社交媒体上的常见做法。[25]包括TwitterInstagramLinkedIn在内的社交媒体网站已经为用户的个人资料页面添加了专门的代词字段。[26][27]

2021年7月,皮尤研究中心报告称,26%的美国人认识到有些人更喜欢使用“they(他们)”而不是“he(他)”或“she(她)”,这一比例较2018年的18%有所增加。[28][29][30]有些人使用新代词英语neopronouns,如“xe(他/他的)”、“ze(他/他的)”、“ve(他/他的)”、“tey(他/他的)”和“hir(他/他的)”。[3][31][4][5]

有些人会使用多个代词,可以是交替使用,也可以根据情况而定,并且可能会标明他们的个人代词为“他/他们(he/they)”或“他们/她(they/she)”。[32]

告诫

波莫纳学院女生主任英语dean of women瑞秋·利霖(Rachel N. Levin)建议教授们不要在课堂介绍时要求学生透露他们的个人代词偏好,因为这可能会让那些个人代词偏好应该支持的人感到不安。利霖举了两个例子,其中一个是一名学生必须面对自己的性别表达不清晰,在表达自身性别时“不能过关”英语passing (gender)(换句话说,他们的性别表现对周围的人来说并不明显,没有能够让他人认同对自己的性别认同表达),另一个是一名学生不知道应该请求别人使用哪些代词。[33]哈佛大学的学生基诗娜·萧(Christina M. Xiao)支持使用个人代词偏好,反对将其强制化,她表示,强制要求使用个人代词偏好可能会让人陷入尴尬的境地,被迫公开自己的性别身份或感到“极度的性别焦虑”。[34]

致力于改善职场包容性的组织“包容雇主机构”(Inclusive Employers)的包容与多样性顾问史提芬·泰勒(Steven Taylor)写道,虽然增加代词是让顺性别者更多地认可非二元性别和跨性别者的一种方式,但不应该将其“强制”作为组织的规定,因为可能有“不愿意分享自己的代名词”的跨性别同事。[35]美国国家卫生研究院性少数群体研究办公室和平等、多样性与包容办公室的起草指导文件指出,在开始交谈时披露个人代词可能会让其他人“更愿意披露自己的代词,并避免在工作场所中误用代词”。然而,该文件警告称,故意拒绝使用某人的正确代词“相当于骚扰,侵犯了某人的公民权利”,代词披露应该是“个人选择,而非强制性规定”。[5]分析师罗易斯·乔普瑞斯(Louis Choporis)、金玛·马田(Gemma Martin)和峇厘·怀特英语Bali White认为,使用错误的代词可能是“伤人的、激怒人的,甚至会分散注意力的”。[4]此外,“以她之眼”(Inhersight)的梅雷迪思·博埃表示,公司不应该要求在电子邮件签名中包含代词,因为这可能会“让许多性别广泛的人感到不舒服”。[36]

术语

关于是否将个人代词偏好称为“首选”(英语:Preferred)存在一些分歧。一些人省略了“首选”一词,称其为“性别代词”或简单地称为“代词”,以强调正确使用代词是社会责任而不是个人偏好。人们担心在名称中包含“首选”一词可能会导致人们认为使用某人的个人代词是可选的。[37]瑞秋·利霖(Rachel N. Levin)指出,“代词并非‘首选’,而只是对某人身份正确或不正确的描述。”[33]

组织政策

一些组织已经出台了政策,方便员工在电子邮件签名中注明他们的个人代词偏好(PGPs)。[38][36][39][40]这些组织包括Workday[41]维珍集团[42]美国教师保险与年金协会英语Teachers Insurance and Annuity Association of America[41]马莎百货[43]IBM[44]美国空军[45]美国海军陆战队[45][46]BBC[47]英国国防部等。[48]

一些公司修改了政策,鼓励员工和顾客分享个人代词偏好,以更具吸引力和包容性地对待跨性别非二元性别的员工和顾客。[42]“平等出柜”英语Out & Equal建议雇主将提供代词视为自愿而非强制性的事项,并表示使用正确的代词特别重要,尤其是对那些不遵循传统性别表达的人跨性别者来说。[38][49]在线学习工具Blackboard英语Blackboard Inc.详细说明了个人代词的重要性以及如何在程序中设置它们。[50]新西兰泰卡瓦玛塔霍公共服务委员会英语Public Service Commission (New Zealand)提供了关于在电子邮件签名中使用个人代词的指导,[51]澳洲政府的《格式手册》(Style Manual)中有一个关于“代词选择”(Pronoun choice)的小节。[52]

2021年7月,苏格兰政府提议其8000名公务员应承诺在电子邮件中包含他们的个人代词,但一项内部民意调查显示,超过一半的人不愿意这样做。[53][54][55]苏格兰政府常任秘书李斯利·伊文斯英语Leslie Evans对此民意调查结果表示“令人失望”,而跨性别女性和政治活动家黛比·海顿英语Debbie Hayton警告了该提议可能对跨性别者造成的后果,同时反对该提议的“苏格兰妇女”英语For Women Scotland运动团体称之为“令人恐惧”和“非民主”。[55]

2021年8月,利兹大学学院工会利兹大学的LGBTQ员工和学生团体联名致信副校长莎蒙·拜登迪克英语Simone Buitendijk呼吁学校出台政策,打击校园内的跨性别歧视和敌对环境,包括不要求跨性别者出示性别认同证书英语Gender Recognition Act 2004。信末,这些团体建议实施“有效且适用的代词政策”,其中包括拜登迪克在她的电子邮件签名中使用代词,并营造一个“鼓励分享代词”的环境,以展示对跨性别人士的支持。[56][57][58]2021年10月,利兹大学大学学院工会报告称对他们的信件作出了“一些有限的进展”,但没有提到个人代词偏好。[59]

2021年8月,苏格兰政府建议学校允许跨性别学生使用他们选择的洗手间、姓名和代词。[60][61]

法律问题及法律承认

在2018年,医生戴维·麦卡瑞斯(David Mackereth)因拒绝为跨性别个体使用偏好性别代词而未能被英国就业和养老金部门DWP)录用,他表示这违背了他的基督教信仰。2019年,一个就业小组(Employment panel)裁定他的观点“与人类的尊严不相容(Incompatible with human dignity)”,并认为就业和养老金部门没有违反《平等法案英语Equality Act 2010》。[62][63]麦卡瑞斯反对这一裁决,基督教法律中心英语Christian Legal Centre基督关怀英语Christian Concern的一个项目)也持相同立场,而就业和养老金部门则欢迎这一裁决。[63][62]基督教法律中心的安卓拉·威廉斯(Andrea Williams)声称这一决定是“这是英格兰法律史上首次有法官裁定自由公民必须参与被迫言论英语Compelled speech的情况。”[63]对此,皮尔斯·摩根称医生戴维·麦卡瑞斯是一个“偏执狂”,在他的信仰上“自以为是”。[64]

2018年11月,欧洲委员会推荐了强调使用首选个人代词和性别代词的“可取性(英语:Desirability)”的指导方针,包括老师和学生应根据非歧视政策尊重个人偏好。该报告还指出,只有希腊、马耳他和挪威的学校被要求尊重人们的姓名和个人代词,并且在芬兰和西班牙的一些地区似乎也是如此。[65]

2021年3月,联邦上诉法院法官阿穆·塔帕尔英语Amul Thapar裁定,尼高拉斯·梅利韦瑟(Nicholas Meriwether)因未能为一名跨性别学生使用正确的代词,并违反校园反歧视政策,可以起诉肖尼州立大学英语Shawnee State University“侵犯他的宪法权利”。[66]代表该学生的全国女同性恋权益中心英语National Center for Lesbian Rights跨性别青年项目主任亚沙夫·奥尔(Asaf Orr)表示,这一决定“打开了一扇通向普遍歧视的大门”。[67]西北大学法学教授安祖·高普曼英语Andrew Koppelman持有类似观点。[68]美国大学教授协会英语American Association of University Professors博客的编辑约翰·威尔逊(John K. Wilson)称这一裁决对“保护教师权利”是有益的,但他表示教授的宗教信仰“不应该赋予他们特殊权利去虐待学生”,并且教授们并没有“完全自由裁量权”来决定“哪些学生能够得到尊重的代词(Respectful pronouns),哪些不能。”[69]

在2021年5月,玛雅·福斯塔特(Maya Forstater)在上诉福斯特特诉全球发展中心欧洲案的书面法庭声明中写道:“我保留使用‘他’和‘他们’这些代词来指代男性的权利。没有人有权强迫其他人发表他们不相信的观点。”[70][71][72]粉红新闻英语PinkNews》将福斯塔特描述为“性别批判派英语gender-critical”,声称她主张“有权故意用错误的代词指代称呼跨性别女性”。[70]2019年,在就业仲裁庭英语employment tribunal初审阶段,法官詹姆士·泰勒(James Tayler)对她做出了不利的判决。他表示,她相信“性别是不可变的,不能与性别认同混为一谈”的信念“在民主社会中不值得尊重”,称她的信仰是“绝对主义”的,并辩称“错误使用指代代词可能造成巨大的痛苦”。[73][74]就业上诉法庭英语Employment Appeal Tribunal法官阿克拉克·蔡德里英语Akhlaq Choudhury推翻了泰勒的裁决,认为性别批判派的信仰,即生理性别是真实、重要且不可改变的信念确实受到《平等法案英语Equality Act 2010》的保护;然而,蔡德里明确表示,这一裁决并不意味着“持有性别批判信念的人可以毫无后顾之忧地肆意故意使用错误的称谓指代来称呼跨性别者”。[73][75]

2021年10月,英属哥伦比亚人权审裁会英语British Columbia Human Rights Tribunal法官戴文·高斯诺(Devyn Cousineau)判定,对于那些非二元性别、跨性别者和非顺性别者来说,“遵从使用正确的代名词,确认及肯定了他们是同样应受到尊重和尊严的人。”[76]

2021年12月更新的《平等待遇法庭手册》(Equal Treatment Bench Book)建议法官使用被告偏好的性别代词是“常规礼貌”(Common courtesy)。[77][78][79]指南指出,可能会有情况下,证人可能会用“与其出生时所指定的性别相符的代词”来指代跨性别者,而法官应当留意“某人希望如何被称呼”。[78]受指南还指出,性暴力或家庭暴力侵害的人应当被允许使用根据出生时被指定的性别而定的代词,“因为这符合受害者对事件的经历和感知”。[77][78]

2021年4月,美国劳工部关于性别认同的政策鼓励管理人员使用员工希望使用的代词和姓名来称呼他们,指出继续错误使用代词和姓名可能“侵犯个人隐私……使其面临危险”,在某些情况下“可能被视为构成骚扰”。该政策还建议这些人使用性别中立的语言,以“避免对员工的性取向或性别认同做出假设”,并指出不应基于某人的代词来假定其性别,一个人的性别“不应该基于他们的代词来假定”。[80]公平就业机会委员会EEOC)还建议,即使故意和反复错误使用跨性别员工的首选性别代名词和姓名并不违反1964年《民权法案》第七条英语Title VII,但故意和反复这样做“可能导致非法恶劣敌意的工作环境英语hostile work environment”。[81][82]EEOC在《卢萨迪诉陆军部(Lusardi v. Dep't of the Army)》(2013年)、《詹姆逊诉美国邮政服务(Jameson v. U.S. Postal Serv.)》(2015年)和《贾马尔诉萨克斯公司(Jamal v. Saks & Co.)》(2015年)的裁决中得出结论:故意错误使用个人代词会造成敌意的工作环境英语hostile work environment[83][84]该委员会还表示,性别认同骚扰可能包括反复、故意地错误使用个人首选性别代名词。[85]

2022年5月,英国保守派智库政策交流所英语Policy Exchange报告称,英国警方和法院在处理疑犯时会使用其自选的代词,因为性别自我认同英语gender self-identification已被采用为政策,尽管这并没有法律依据。[86]这一做法是由“为女性争取公平”组织(Fair Play for Women提出的资讯自由请求所揭示英语Freedom of Information Act 2000的。[86]该报告建议结束警方对自选首选代词的“强制使用”。[86]

批评

一些团体和个人对个人代词的应用持批评态度。共和党国会议员葛瑞克·莫菲英语Greg Murphy (politician)反对美国空军允许在电子邮件签名区使用个人代词,称其“令人难以置信”,并辩称这会削弱军事准备[87]美国最高法院法官塞缪尔·阿利托在《波斯托克诉克莱顿县案英语Bostock v. Clayton County》中表示异议,法院在该案中裁定1964年《民权法案》第七条保护员工免受因其性取向跨性别而受到歧视,[88]可能会导致一些人声称不使用他们的个人代词“违反禁止性别歧视的联邦法律”,并认为这一裁决将影响雇主“如何对待雇员”,以及学校管理层和教师与学生交流的方式。[89]

延伸阅读

参考文献

  1. ^ Gender identity badges created by council. 英国广播公司新闻部. 2018-03-08 [2020-04-18]. (原始内容存档于2018-09-11). 
  2. ^ Personal gender pronouns. VGC Group. [2022-07-14]. 页面存档备份,存于互联网档案馆
  3. ^ 3.0 3.1 Sanders, Wade. How To Affirm the People in Your Life Who Use Multiple Sets of Pronouns. Them (website)英语Them (website). 2021-03-05 [2022-02-20]. (原始内容存档于2021-12-29). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  4. ^ 4.0 4.1 4.2 Martin, Gemma; Choporis, Louis; White, Bali. What are Gender Pronouns? Why Do They Matter?. 国家卫生院 (美国). 2020-05-28 [2022-02-20]. (原始内容存档于2022-02-02). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  5. ^ 5.0 5.1 5.2 The Importance of Gender Pronouns & Their Use in Workplace Communications (PDF). 国家卫生院 (美国). December 2021 [2022-02-20]. (原始内容存档 (PDF)于2022-02-21). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  6. ^ Laurel Wamsley, A Guide To Gender Identity Terms 互联网档案馆存档,存档日期2022-04-28., June 2, 2021, NPR
  7. ^ Desmond Meagley and Youth Radio, They/Them Pronouns: All Your Questions About Gender Neutral Pronouns Answered 互联网档案馆存档,存档日期2022-03-19., December 15, 2021, Teen Vogue
  8. ^ Donatone, Brooke; Rachlin, Katherine. An Intake Template for Transgender, Transsexual, Genderqueer, Gender Nonconforming, and Gender Variant College Students Seeking Mental Health Services. Journal of College Student Psychotherapy. 2013-07-01, 27 (3): 200–211. ISSN 8756-8225. S2CID 144656582. doi:10.1080/87568225.2013.798221. 
  9. ^ Riggs, Damien W.; Due, Clemence. Support Experiences and Attitudes of Australian Parents of Gender Variant Children. Journal of Child and Family Studies. 2015-07-01, 24 (7): 1999–2007. ISSN 1573-2843. S2CID 143940351. doi:10.1007/s10826-014-9999-z. 
  10. ^ Markman, Erin R. Gender Identity Disorder, the Gender Binary, and Transgender Oppression: Implications for Ethical Social Work. Smith College Studies in Social Work. 2011-10-01, 81 (4): 314–327. ISSN 0037-7317. S2CID 144961846. doi:10.1080/00377317.2011.616839. 
  11. ^ Nishida, Akemi; Fine, Michelle. Creating Classrooms of and for Activism at the Intersections of Class, Race, Ethnicity, Gender, and Disability. Multicultural Perspectives. 2014-01-02, 16 (1): 8–11. ISSN 1521-0960. S2CID 143572253. doi:10.1080/15210960.2013.867237. 
  12. ^ Deutsch, Madeline B.; Buchholz, David. Electronic Health Records and Transgender Patients—Practical Recommendations for the Collection of Gender Identity Data. Journal of General Internal Medicine. 2015-06-01, 30 (6): 843–847. ISSN 1525-1497. PMC 4441683 . PMID 25560316. doi:10.1007/s11606-014-3148-7. 
  13. ^ Cahill, Sean; Makadon, Harvey J. Sexual Orientation and Gender Identity Data Collection Update: U.S. Government Takes Steps to Promote Sexual Orientation and Gender Identity Data Collection Through Meaningful Use Guidelines. LGBT Health. 2014-07-02, 1 (3): 157–160. ISSN 2325-8292. PMID 26789707. doi:10.1089/lgbt.2014.0033. 
  14. ^ Rosenthal, Stephen M.; Ehrensaft, Diane; Vance, Stanley R. Psychological and Medical Care of Gender Nonconforming Youth. Pediatrics. 2014-12-01, 134 (6): 1184–1192 [2019-05-05]. ISSN 0031-4005. PMID 25404716. S2CID 5743822. doi:10.1542/peds.2014-0772. (原始内容存档于2019-03-22). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  15. ^ Division of Public Affairs. Style Guide (PDF). Vanderbilt University: 34. September 2011 [2013-09-17]. (原始内容存档 (PDF)于2010-02-17). Use the pronoun preferred by the individuals who have acquired the physical characteristics of the opposite sex or present themselves in a way that does not correspond with their sex at birth. 页面存档备份,存于互联网档案馆
  16. ^ transgender. The Associated Press Stylebook 2015. Associated Press. 2015. ISBN 978-0-465-09793-7. Use the pronoun preferred by the individuals who have acquired the physical characteristics of the opposite sex or present themselves in a way that does not correspond with their sex at birth. If that preference is not expressed, use the pronoun consistent with the way the individuals live publicly. 
  17. ^ Meeting the Health Care Needs of Lesbian, Gay, Bisexual, and Transgender (LGBT) People: The End to LGBT Invisibility (PowerPoint Presentation). The Fenway Institute: 24. [2013-09-17]. (原始内容存档于2013-10-20). Use the pronoun that matches the person's gender identity 页面存档备份,存于互联网档案馆
  18. ^ Elizondo, Paul M. III; Wilkinson, Willy; Daley, Christopher. Working With Transgender Persons. Psychiatric Times. Psychiatric Times Vol 29 No 9. 2015-11-13, 29 (9) [2013-09-17]. (原始内容存档于2015-03-21). If you are not sure which pronoun to use, you can ask the patient 页面存档备份,存于互联网档案馆
  19. ^ Glossary of Gender and Transgender Terms (PDF). Fenway Health: 2 and 5. January 2010 [2015-11-13]. (原始内容存档 (PDF)于2015-11-17). listen to your clients – what terms do they use to describe themselves... Pronoun preference typically varies, including alternately using male or female pronouns using the pronoun that matches the gender presentation at that time. 页面存档备份,存于互联网档案馆
  20. ^ Competencies for Counseling with Transgender Clients (PDF). Association for Lesbian, Gay, Bisexual, and Transgender Issues in Counseling: 3. 2009-09-18 [2019-05-06]. (原始内容存档 (PDF)于2019-05-03). honor the set of pronouns that clients select and use them throughout the counseling process 页面存档备份,存于互联网档案馆
  21. ^ Frequently Asked Questions on Trans Identity (PDF). Common Ground – Trans Etiquette. University of Richmond. [2013-09-17]. (原始内容存档 (PDF)于2013-10-22). Use the correct name and pronoun- Most names and pronouns are gendered. It's important to be considerate of one's gender identity by using the pronouns of the respective gender pronouns原文如此 , or gender-‐neutral pronouns, they use 页面存档备份,存于互联网档案馆
  22. ^ Glicksman, Eve. Transgender terminology: It's complicated. Monitor on Psychology. Vol. 44 no. 4. April 2013: 39 [2013-09-17]. (原始内容存档于2013-09-25). Use whatever name and gender pronoun the person prefers 页面存档备份,存于互联网档案馆
  23. ^ Transgender FAQ. Resources. Human Rights Campaign. [2013-09-17]. (原始内容存档于2013-09-08). should be identified with their preferred pronoun 页面存档备份,存于互联网档案馆
  24. ^ NAMES, PRONOUN USAGE & DESCRIPTIONS (PDF). GLAAD Media Reference Guide. GLAAD: 11. May 2010 [2013-09-17]. (原始内容存档于2012-05-30). It is usually best to report on transgender people's stories from the present day instead of narrating them from some point or multiple points in the past, thus avoiding confusion and potentially disrespectful use of incorrect pronouns. 页面存档备份,存于互联网档案馆
  25. ^ Adkins, Lenore T. Why do many Americans list pronouns on social media profiles?. s. 2021-07-01 [2021-11-19]. (原始内容存档于2022-01-24). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  26. ^ Elks, Sonia. Why social media sites are inviting people to share their pronouns. news.trust.org. Thomson Reuters Foundation英语Thomson Reuters Foundation. 2021-10-20 [2021-11-19]. (原始内容存档于2021-06-16). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  27. ^ Hermon, Amy. 'They' Is the Word of the Year, Merriam-Webster Says, Noting Its Singular Rise. 纽约时报. 2019-12-12. (原始内容存档于2021-12-07). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  28. ^ Minkin, Rachel; Brown, Anna. Rising shares of U.S. adults know someone who is transgender or goes by gender-neutral pronouns. 皮尤研究中心. 2021-07-27 [2022-02-20]. (原始内容存档于2022-02-16). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  29. ^ Geiger, A.W.; Graf, Anna. About one-in-five U.S. adults know someone who goes by a gender-neutral pronoun. 皮尤研究中心. 2019-09-05 [2022-02-20]. (原始内容存档于2022-01-08). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  30. ^ Parker, Kim; Graf, Nikki; Igielnik, Ruth. Generation Z Looks a Lot Like Millennials on Key Social and Political Issues. 皮尤研究中心. 2019-01-17 [2022-02-20]. (原始内容存档于2022-01-08). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  31. ^ Kaur, Harmeet. Why it matters what pronouns you use to refer to people and what to do if you slip up. 有线电视新闻网. 2019-10-16 [2022-02-20]. (原始内容存档于2021-04-24). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  32. ^ Wamsley, Laurel. A Guide To Gender Identity Terms. NPR. 2021-06-02 [2023-03-10]. (原始内容存档于2022-04-28). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  33. ^ 33.0 33.1 Levin, Rachel N. Why asking students their preferred pronoun is not a good idea (opinion). Inside Higher Ed英语Inside Higher Ed. 2018-09-19 [2019-05-06]. (原始内容存档于2019-05-06). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  34. ^ Xiao, Christina M. The Case Against Mandatory Preferred Gender Pronouns. 哈佛克里姆森报. 2020-10-16 [2022-02-21]. (原始内容存档于2022-02-14). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  35. ^ Taylor, Steven. Why we use pronouns in our signatures. Inclusive Employers. [2022-02-20]. (原始内容存档于2021-10-05). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  36. ^ 36.0 36.1 Boe, Meredith. Allyship 101: What's the Point of Pronouns in Email Signatures?. InHerSight. 2021-06-29 [2022-02-20]. (原始内容存档于2021-07-22). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  37. ^ Gender Pronouns. Trans Student Educational Resources. [2019-11-12]. (原始内容存档于2019-11-12). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  38. ^ 38.0 38.1 Gelpi, Madelyn. What's Your Pronoun?: Strategies for Inclusion in the Workplace (PDF) (报告). Out & Equal英语Out & Equal: 1–6, 8–13. May 2020 [2022-02-20]. (原始内容存档 (PDF)于2021-06-22). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  39. ^ Glaser, Kamil. Using gender pronouns in email signatures. Code Two. 2021-01-26 [2022-02-20]. (原始内容存档于2021-02-28). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  40. ^ Sherman, Natalie. Should your email say if you're he, she or they?. 英国广播公司. 2020-02-19 [2022-02-20]. (原始内容存档于2021-05-04). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  41. ^ 41.0 41.1 MacLellan, Lila. Those she/her/hers at the end of email messages are more than a passing trend. 石英财经网. 2019-06-24 [2022-02-20]. (原始内容存档于2022-02-10). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  42. ^ 42.0 42.1 Stillman, Jessica. Virgin Just Added Gender Pronouns to Email Signatures. Should Your Company Do the Same?. 公司 (杂志). 2019-09-27 [2021-02-20]. (原始内容存档于2021-04-13). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  43. ^ Maurice, Emma Powys. M&S lets staff proudly add pronouns to name badges to 'show allyship' to trans colleagues. PinkNews英语PinkNews. 2021-11-08 [2022-02-20]. (原始内容存档于2022-02-04). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  44. ^ Shropshire, Corilyn. He, she or they: How companies are starting to address calls for a gender-neutral workplace. 芝加哥论坛报. 2019-07-31 [2021-10-11]. (原始内容存档于2021-10-03). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  45. ^ 45.0 45.1 Sicard, Sarah. Where each military branch stands on pronoun use in signature blocks. Military Times英语Military Times. 2022-01-07. (原始内容存档于2022-01-08). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  46. ^ Signature block pronouns now allowed for Airmen, Guardians (新闻稿). 美国空军部长. 2021-12-20 [2022-02-21]. (原始内容存档于2022-02-19). 
  47. ^ Moore, Matthew. BBC advises all staff to use trans‑friendly pronouns. 泰晤士报. 2020-07-10 [2022-02-22]. (原始内容存档于2021-12-17). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  48. ^ Bannerman, Lucy; Brown, Larisa. MoD tells staff to state name, rank and gender pronoun. 泰晤士报. 2021-11-06 [2022-02-22]. (原始内容存档于2021-11-06). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  49. ^ Gelpi, Madelyn. What's Your Pronoun?: Strategies for Inclusion in the Workplace (PDF) (报告). Out & Equal英语Out & Equal: 10–11, 13, 21–22. November 2019 [2022-02-20]. (原始内容存档 (PDF)于2021-11-10). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  50. ^ Personal Pronouns. Blackboard Help. Blackboard Inc.英语Blackboard Inc.. [2022-02-20]. (原始内容存档于2022-02-21). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  51. ^ Pronoun use in email signatures. Public Service Commission (New Zealand)英语Public Service Commission (New Zealand). 新西兰政府. 2020-06-29 [2022-02-20]. (原始内容存档于2022-02-07). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  52. ^ Gender and sexual diversity. 澳洲政府 Style Manual. 澳洲. 2021-09-06 [2022-02-20]. (原始内容存档于2022-02-21).  Archive.is存档,存档日期2022-02-21
  53. ^ Constitution and Cabinet Directorate. Intranet poll regarding pronouns in email signatures: FOI release (报告). 苏格兰政府. 2021-07-08 [2022-02-20]. (原始内容存档于2021-09-27). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  54. ^ Sanderson, Daniel. Civil servants to be asked to include pronouns in email sign-offs. 每日电讯报. 2021-07-26 [2022-02-22]. (原始内容存档于2022-01-30). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  55. ^ 55.0 55.1 Learmonth, Andrew. Majority of Scottish Government civil servants say they'll never add pronouns to their email signatures. Holyrood (magazine)英语Holyrood (magazine). 2021-07-14 [2022-02-22]. (原始内容存档于2021-08-16). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  56. ^ Wace, Charlotte. Students at Leeds University want staff to include gender pronouns at meetings and events. 伦敦旗帜晚报. 2021-10-30 [2022-02-22]. (原始内容存档于2021-11-02). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  57. ^ University of Leads LGBTQ+ Staff Network; University of Leads LGBTQ+ Student Society. [Staff letter to Vice Chancellor Buitendjik - Redacted] (PDF). UCU University of Leeds Branch. August 2021 [2022-02-20]. (原始内容存档 (PDF)于2021-08-12). 页面存档备份,存于互联网档案馆) See page 17 for the mention of the proposed pronouns policy
  58. ^ UCU backs LGBT+ staff network letter to vice chancellor (新闻稿). University of Leeds: Leeds 大学学院工会. 2021-08-10 [2022-02-20]. (原始内容存档于2021-08-12). 
  59. ^ Trans issues update (新闻稿). University of Leeds: Leeds 大学学院工会. 2021-10-08 [2022-02-20]. (原始内容存档于2022-02-21). 
  60. ^ Haug, Oliver. Scotland Tells Teachers to Respect the Gender Identities of Trans Kids. Them (website)英语Them (website). 2021-08-17. (原始内容存档于2022-02-11). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  61. ^ Cabinet Secretary for Education and Skills. Supporting transgender young people in schools: guidance for Scottish schools (报告). 苏格兰政府. 2021-08-12 [2022-02-20]. ISBN 978-1-80201-185-2. (原始内容存档于2022-01-30). This is a personal process, rather than a medical process, for example the young person may propose to change their name and pronouns. 页面存档备份,存于互联网档案馆
  62. ^ 62.0 62.1 Parsons, Vic. Christian doctor says 'gender critical' Maya Forstater ruling gives him right to misgender. PinkNews英语PinkNews. 2022-02-14 [2022-02-22]. (原始内容存档于2022-02-15). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  63. ^ 63.0 63.1 63.2 David Mackereth: Christian doctor loses trans beliefs case. 英国广播公司. 2019-10-02 [2022-02-22]. (原始内容存档于2021-10-20). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  64. ^ Wakefield, Lake. Piers Morgan slams 'bigot' doctor who won't use patients' correct pronouns. PinkNews英语PinkNews. 2019-07-09 [2022-03-04]. (原始内容存档于2022-02-22). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  65. ^ van den Brink, Marjolein; Dunne, Peter. Trans and intersex equality rights in Europe – a comparative analysis (PDF) (报告). 欧洲联盟委员会: 11, 89–91. December 2021 [2022-02-21]. (原始内容存档 (PDF)于2022-02-14). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  66. ^ Romaine, Taylor. Federal appeals court rules in favor of Ohio professor who refused to use transgender student's pronouns. 有线电视新闻网. 2021-03-29 [2022-02-21]. (原始内容存档于2022-02-16). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  67. ^ Flaherty, Colleen. ‘A Hotly Contested Issue’. Inside Higher Ed. [2024-01-11]. (原始内容存档于2021-06-15). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  68. ^ Benson, Edwin. An Ohio University Professor’s Lawsuit Threatened to Bring the Whole “Woke” World to its Knees. The American TFP. 2022-05-03 [2024-01-11]. 页面存档备份,存于互联网档案馆
  69. ^ Flaherty, Colleen. 'A Hotly Contested Issue'. Inside Higher Ed英语Inside Higher Ed. 2021-03-29 [2022-02-21]. (原始内容存档于2021-06-15). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  70. ^ 70.0 70.1 Parsons, Vic. 'Gender critical' Maya Forstater should have the right to misgender trans women, lawyer argues. PinkNews英语PinkNews. 2021-04-27 [2022-03-04]. (原始内容存档于2022-03-04). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  71. ^ Hancock, Sam. Maya Forstater: Who is woman in employment tribunal over transgender comments?. The Independent. 2021-04-27 [2021-04-30]. (原始内容存档于2021-04-30) (英语). She describes herself as being 'a mother and a feminist' who thinks 'that sexist stereotypes about women and girls, and about men and boys, are damaging for children and adults'. 页面存档备份,存于互联网档案馆
  72. ^ Smith, Helen-Ann. Maya Forstater: Woman who lost job over transgender views warns of 'scary' precedent if her tribunal appeal fails. Sky News. 2021-04-24 [2021-06-26]. (原始内容存档于2021-06-30). Ms Forstater is a tax expert and a feminist and is the protagonist in a bitter legal battle about sex, gender and free speech. 页面存档备份,存于互联网档案馆
  73. ^ 73.0 73.1 Faulkner, Doug. Maya Forstater: Woman wins tribunal appeal over transgender tweets. 英国广播公司新闻部. 2021-06-10 [2022-03-04]. (原始内容存档于2022-01-15). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  74. ^ Maya Forstater: Woman loses tribunal over transgender tweets. 英国广播公司新闻部. 2019-12-19 [2022-03-04]. (原始内容存档于2021-11-23). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  75. ^ Siddique, Haroon. Gender-critical views are a protected belief, appeal tribunal rules. 卫报. 2021-06-10 [2022-03-04]. (原始内容存档于2022-01-15). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  76. ^ Factora, James. Misgendering Is a Human Rights Violation, Canadian Court Rules. Them (website)英语Them (website). 2021-10-04. (原始内容存档于2022-02-17). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  77. ^ 77.0 77.1 Quinn, Ben. Transgender people: judges advised to use preferred personal pronouns. 卫报. 2021-12-27 [2022-02-20]. (原始内容存档于2022-01-25). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  78. ^ 78.0 78.1 78.2 Judicial College. Equal Treatment Bench Book: February 2021 Edition (December 2021 revision) (PDF) (报告). Sentencing Council英语Sentencing Council: 80, 194, 231, 327–328, 336, 345, 527. December 2021 [2022-02-20]. (原始内容存档 (PDF)于2021-03-16). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  79. ^ Hardy, Jack. Postmen are now postal operatives, judges told, under gender-neutral language makeover. 每日电讯报. 2021-12-26 [2022-02-22]. (原始内容存档于2022-01-25). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  80. ^ Office of the Assistant Secretary for Administration & Management. DOL Policies on Gender Identity: Rights and Responsibilities (报告). 美国劳工部. April 2021 [2022-02-21]. (原始内容存档于2022-02-18). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  81. ^ Sexual Orientation and Gender Identity (SOGI) Discrimination. 公平就业机会委员会. [2022-02-21]. (原始内容存档于2022-02-11). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  82. ^ U.S. Equal Employment Opportunity Commission. DOL Policies on Gender Identity: Rights and Responsibilities (报告). 公平就业机会委员会. 2021-06-15 [2022-02-21]. NVTA-2021-1. (原始内容存档于2022-01-22). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  83. ^ Federal-Sector EEO Cases Involving Sexual Orientation or Gender Identity (SOGI) Discrimination. 公平就业机会委员会. [2022-02-21]. (原始内容存档于2022-02-02). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  84. ^ Fact Sheet: Recent EEOC Litigation Regarding Title VII & LGBT-Related Discrimination. 公平就业机会委员会. 2016-07-08 [2022-02-21]. (原始内容存档于2022-01-22). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  85. ^ U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Sex Discrimination (报告). 公平就业机会委员会. 2004-09-21 [2022-02-21]. EEOC-NVTA-2004-14. (原始内容存档于2021-08-14). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  86. ^ 86.0 86.1 86.2 Hymas, Charles. Police are calling transgender rape suspects by their 'preferred pronoun', report finds. The Sunday Telegraph英语The Sunday Telegraph. 2022-05-29 [2022-06-11]. (原始内容存档于2022-06-10). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  87. ^ Spraygen, Molly. GOP freaks out after Air Force memo says service members can include pronouns in email signatures. LGBTQ Nation. 2022-01-10 [2022-02-21]. (原始内容存档于2022-01-10). 页面存档备份,存于互联网档案馆
  88. ^ Bostock v. Clayton County, No. 17-1618, 590英语List of United States Supreme Court cases, volume 590 U.S. ___ (2020).
  89. ^ Bostock v. Clayton County, 17 U.S. 570, 51-52 (2020-06-15).