埃爾頓·梅奧
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喬治·埃爾頓·梅奧（George Elton Mayo，1880年12月26日—1949年9月7日），是澳大利亞出生的心理學家、工業研究者、組織理論家。梅奧在阿德萊德大學接受了正式培訓，獲得了哲學和心理學專業的一級榮譽學士學位，後來又被昆士蘭大學（UQ）授予名譽文學碩士學位。後又前往愛丁堡大學和倫敦進修。
| 埃爾頓·梅奧 | |
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| 出生 | 1880年12月26日  阿德萊德 |
| 逝世 | 1949年9月7日 （68歲） |
| 母校 | |
| 職業 | 心理學家、教授、社會學家 |
| 配偶 | Dorothea McConnel |
| 兒女 | Patricia Elton Mayo、Gael Elton Mayo |
在昆士蘭州期間，梅奧曾在大學的戰爭委員會任職，並開創了對炮彈衝擊的精神分析治療方法的研究。作為一名心理學家，梅奧經常幫助從第一次世界大戰中返回的士兵自戰爭壓力中恢復過來，並與布里斯班的一名醫師合作，率先對炮彈衝擊進行了心理分析治療，並進行了心理病理學檢查。1911年至1922年，他航行到美國時曾是昆士蘭大學心理學和心理哲學的講師。1926年，他被任命為哈佛商學院（HBS）工業研究教授。
在費城，他在一家紡織廠進行了研究，以開發出一種減少工廠中高周轉率的方法。梅約與霍桑效應（英語：Hawthorne effect）研究的關係，以及他在澳大利亞的研究和工作使他獲得了當時很少有社會科學家的公眾稱讚。
梅奧在許多領域做出了重大貢獻，包括商業管理、工業社會學、哲學和社會心理學。他在工業領域的現場研究對工業和組織心理學產生了重大影響。根據Trahair的說法，梅奧在密切關注工業文明的人類，社會和政治問題時，就已經建立了對當今所謂的組織行為的科學研究，而聞名於世。
梅奧的工作為人類關係運動奠定了基礎。他強調指出，除了工業場所的正式組織外，還存在非正式的組織結構。Mayo認識到工業組織的「現有科學管理方法的不足」，並強調了為這些組織工作的人們之間的關係的重要性。他關於群體關係的思想在他的1933年出版的《工業文明的人類問題》中得到了發展，該書部分基於他對霍桑的研究。