终身雇用 (日本)
终身雇用,是日本泡沫经济爆破前,企业正式员工享有终身受雇待遇的制度。
历史
终身雇用制度起源自江户时代的丁稚奉公制度,员工从年幼入一商铺当学徒;松下幸之助、本田宗一郎等企业家都是学徒出身。现在终身雇用的原型出现于大正末期至昭和初期,当时技术工人转职率极高;为了维持企业稳定,因此引入终身雇用制,并和年功序列及其他福利一起使用。员工只要不犯大过失,就可受雇用至退休,它给日本工人带来了重要的工作保障感,反过来又引起员工对公司的高度忠诚。对少数可用工程师的高需求迫使公司将这些员工绑定到公司。
1958年J.C.Abegglen在日本经营一书中提出英语:Life Time Commitment一词,即终身雇用制度,其中定义员工自学校毕业后进入公司任职,直到退休为止,期间公司不会以没有效率或不适任等理由解雇员工,但相对的员工即使薪资再低也不会转职到薪资更高的公司职位。[1]
影响
终身雇用制度是日本经济高度成长的原因之一,但在泡沬经济爆破后逐渐被放弃。2001年小泉纯一郎出任首相后实施新自由主义经济政策,终身就业得以减少。由于2007-2010年日本经济长期衰退和金融危机,许多公司已经停止了终身雇用制度,改为使用人力派遣。
相关条目
参考文献
- ^ 作者:张瑞雄. 日本社會. Jillion Publishing Ltd. Co., 2000. 2000 [2021-12-05]. ISBN 9789577861269. (原始内容存档于2021-12-05) (中文(台湾)).