弗雷德里克·歐文·赫茨伯格
弗雷德里克·歐文·赫茨伯格(英語:Frederick Irving Herzberg,1923年4月18日—2000年1月19日),美國心理學家、行為科學家、人力資源管理專家,1950年代末提出雙因素理論[2]。
弗雷德里克·歐文·赫茨伯格 | |
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出生 | 美國麻薩諸塞州艾塞克斯縣林恩[1] | 1923年4月18日
逝世 | 2000年1月19日 美國猶他州鹽湖城猶他大學醫院[1] | (76歲)
母校 | |
配偶 | 雪莉·比德爾(Shirley Bedell)(1944年結婚) |
生平
主要著作
- 與伯納德·莫斯納、巴巴拉·斯奈德曼合著的《工作的激勵因素》(1959)
- 《工作與人性》(1966)
- 《管理的選擇:是更有效還是更有人性》(1976)
參考文獻
- ^ 1.0 1.1 Obituary: Frederick Irving Herzberg. Deseret News. 2000-01-22 [2015-02-20]. (原始內容存檔於2018-09-26).
- ^ Herzberg, F.I. 1987, 'One more time: How do you motivate employees?', Harvard Business Review, Sep/Oct87, Vol. 65 Issue 5, p109-120 (note: the reference to sales numbers is in the abstract written by the editors.)
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