弗雷德里克·歐文·赫茨伯格

弗雷德里克·歐文·赫茨伯格(英語:Frederick Irving Herzberg,1923年4月18日—2000年1月19日),美國心理學家、行為科學家、人力資源管理專家,1950年代末提出雙因素理論[2]

弗雷德里克·歐文·赫茨伯格
出生(1923-04-18)1923年4月18日
 美國麻薩諸塞州艾塞克斯縣林恩[1]
逝世2000年1月19日(2000歲—01—19)(76歲)
 美國猶他州鹽湖城猶他大學醫院[1]
母校
配偶雪莉·比德爾(Shirley Bedell)1944年結婚)

生平

赫茨伯格在紐約市立學院獲學士,在匹茲堡大學獲博士。在美國等國家從事管理教育和管理諮詢,猶他大學的特級管理教授。

主要著作

  • 與伯納德·莫斯納、巴巴拉·斯奈德曼合著的《工作的激勵因素》(1959)
  • 《工作與人性》(1966)
  • 《管理的選擇:是更有效還是更有人性》(1976)

參考文獻

  1. ^ 1.0 1.1 Obituary: Frederick Irving Herzberg. Deseret News. 2000-01-22 [2015-02-20]. (原始內容存檔於2018-09-26). 
  2. ^ Herzberg, F.I. 1987, 'One more time: How do you motivate employees?', Harvard Business Review, Sep/Oct87, Vol. 65 Issue 5, p109-120 (note: the reference to sales numbers is in the abstract written by the editors.)