弗雷德里克·歐文·赫茨伯格
弗雷德里克·歐文·赫茨伯格（英語：Frederick Irving Herzberg，1923年4月18日—2000年1月19日），美國心理學家、行為科學家、人力資源管理專家，1950年代末提出雙因素理論[2]。
| 弗雷德里克·歐文·赫茨伯格 | |
|---|---|
.png) | |
| 出生 | 1923年4月18日 美國麻省艾塞克斯縣林恩[1] |
| 逝世 | 2000年1月19日（76歲） 美國猶他州鹽湖城猶他大學醫院[1] |
| 母校 | |
| 配偶 | 雪莉·比德爾（Shirley Bedell）（1944年結婚） |
生平
主要著作
- 與伯納德·莫斯納、巴巴拉·斯奈德曼合著的《工作的激勵因素》（1959）
- 《工作與人性》（1966）
- 《管理的選擇：是更有效還是更有人性》（1976）
參考文獻
- ^ 1.0 1.1 Obituary: Frederick Irving Herzberg. Deseret News. 2000-01-22 [2015-02-20]. （原始內容存檔於2018-09-26）.
- ^ Herzberg, F.I. 1987, 'One more time: How do you motivate employees?', Harvard Business Review, Sep/Oct87, Vol. 65 Issue 5, p109-120 (note: the reference to sales numbers is in the abstract written by the editors.)
 | 這是一篇與美國人物相關的小作品。您可以透過編輯或修訂擴充其內容。 |